兼职过年不给三薪怎么办

未成年人过年兼职工资没有三薪

对于未成年人过年兼职工资没有三薪的问题，根据劳动法的规定，单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。如果单位不按照规定支付工资，未成年工可以先向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进一步维护自己的权益。

春节正常上班不给予三薪或者假期算是违法吗

根据劳动法的规定，法定假日是劳动者休息的日子，用人单位应当支付劳动者三倍工资。所以如果春节期间正常上班却没有享受三薪或者假期，是违法的。劳动者有权利要求用人单位按照规定支付应得的工资，并且可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

经理以扣过年时期三薪工时为由不让离职怎么办

如果经理以扣除过年时期三薪工时为由不让离职，劳动者可以与公司协商解决这个问题。如果协商不成，可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解。如果协商和调解仍然不成，劳动者可以申请劳动争议仲裁来解决纠纷。重要的是，劳动者应当了解自己的权益，坚决捍卫自己的合法权益。

店里说过年不给三薪，工时还是缺着的怎么办

如果店里明确表示过年不给三薪，但工时仍然存在缺失，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益。首先，可以与店里进行沟通，要求补齐工时并支付相应的工资。如果店里拒绝，劳动者可以咨询劳动争议仲裁委员会，寻求法律支持。根据劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，并且要求用人单位提供相关证据以证明是否存在工时缺失。

兼职公司三薪期间因为业绩不好随意砍班，是合法的吗

兼职通常不属于劳动关系，因此难以主张按照劳动关系处理。但是，具体是否合法需要根据兼职是否有签订劳动合同来决定。如果兼职有签订劳动合同，并且合同中明确约定了三薪待遇，那么兼职公司随意砍班是违法的。劳动者可以根据劳动法的规定，要求兼职公司按照合同约定支付工资，并且可以寻求劳动争议仲裁来解决纠纷。

学生兼职，法定节假日三薪班不给排班

对于学生兼职来说，如果在法定节假日三薪班却没有得到排班的情况，可以根据劳动法的规定来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行沟通，要求按照法定规定进行排班并支付相应的工资。如果用人单位拒绝或者无法达成一致意见，学生兼职可以寻求法律援助，例如咨询律师或者向劳动争议仲裁委员会申请调解，来解决纠纷。

过年兼职未得到三薪怎么办

根据劳动法的规定，劳动者在国家法定节假日工作应当按照规定支付双倍工资，也就是所谓的三薪待遇。如果过年兼职未得到三薪，劳动者可以主张自己的合法权益。首先，可以与兼职公司进行协商，要求支付相应的工资。如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来解决纠纷。重要的是，劳动者要了解自己的权益，主动维护自己的合法权益。

兼职法定假日是否有三薪

对于兼职工作在法定假日是否有三薪待遇的问题，需要根据具体的劳动关系来确定。根据劳动法的规定，“三薪”待遇源于劳动者的劳动保障权。兼职是否享受三薪待遇取决于兼职与用人单位是否存在劳动关系。如果兼职与用人单位之间形成了劳动关系，并且在法定假日工作，兼职劳动者有权要求按照规定支付三倍工资。

寒假在奶茶店打寒假工，过年期间没有休息且无三倍工资

对于寒假打工过年期间没有休息且没有得到三倍工资的问题，劳动者可以根据劳动法来维护自己的合法权益。根据劳动法的规定，劳动者在国家法定节假日工作应当按照规定支付双倍工资，如果没有休息且没有得到三倍工资，是违法的。劳动者有权要求用人单位支付相应的工资，并且可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁来解决纠纷。

兼职在华莱士干活，后来发工资说没有三薪

对于兼职在华莱士干活后发工资却说没有三薪的情况，劳动者可以寻求法律援助来解决纠纷。根据劳动法的规定，劳动者在国家法定节假日工作应当按照规定支付双倍工资，如果没有获得相应的三薪待遇，可以要求用人单位支付工资差额。如果用人单位拒绝支付或者无法达成一致意见，劳动者可以咨询律师或者申请劳动争议仲裁来解决纠纷问题。