过年见面不问工资合理吗

面试者为什么不问工资？

面试者之所以不主动问工资，一方面是因为她对这份工作的胜任非常有信心，相信自己能够做得出色；另一方面，她相信如果表现出色，上级主管绝对不会亏待她。这表明她对自己的能力与价值有充分的认知，并且对未来的职业发展充满信心。

面试中不主动问薪酬是否合理？

在社交场合中，再好的关系，也不要主动问对方关于薪酬等与钱有关的问题。这是因为谈论薪酬可能会引发尴尬和不适，特别是在关系尚不够亲密的情况下。虽然有些人喜欢主动谈论薪酬，但这并不代表这种行为是软性规则中的标准做法。

为什么单位公司忌讳员工私下谈论工资？

工资一直是受到大家关注的焦点，尽管大家都关心工资，但单位公司忌讳员工私下讨论工资并不意味着工资问题不重要。实际上，单位公司不希望员工之间在工资问题上发生分歧和矛盾，以维护良好的工作关系和工作秩序。另外，单位公司可能还有其他原因，如避免员工之间产生嫉妒心理，或者保持薪资体系的透明度等。

面试时是否应该问薪水？

在面试过程中，是否应该问薪水问题取决于个人的目标和需求。如果某人去面试是为了赚更多的钱，那么在面试过程中对对方对薪水和福利待遇的要求已经有了一定了解，因此可以适当问及薪资问题。然而，如果某人的目标是能够在一个更有利于发展和学习的地方工作，那么对薪水问题的关注可能会次于其他因素。

电话通知面试，是否应该问薪水？

谈薪水对于找工作而言是很重要的一个环节，因此在公司电话邀请面试时是否应该问薪水问题需要根据具体情况而定。如果求职者是一个优秀的职场人员，每天都能接到很多面试邀请，那么在电话中询问薪水情况可以在一定程度上缩小候选公司的范围，从而提高时间的利用效率。

不许员工讨论工资是社会进步还是倒退？

在在单位公司不允许员工私下讨论工资的情况下，有不同的观点。一些人认为这是社会的进步，因为这样能够避免员工之间产生嫉妒和不满情绪，维护工作关系的和谐。然而，也有人认为这是倒退，因为员工们可能会无法了解自己的薪资水平是否公平，造成不公正感和对单位公司的不满。

职场中是否应该随便和同事讨论工资？

有人说“职场中，不要随便和同事讨论工资”，这并不完全正确。很多人面试时，HR会强调工资薪水保密，禁止员工之间讨论工资。虽然听起来很正常，但事实上这只是保护单位公司的利益。在某种程度上，员工之间讨论工资不仅可以了解自己的市场价值，也能推动单位公司建立公平合理的薪资制度。

面试时忘了问薪资待遇怎么办？

面试时忘了问薪资待遇是一种常见情况，这时候你可以在面试后与招聘方再次联系，表达你对这个职位的兴趣，并且在合适的时机提出关于薪资待遇的问题，这展现了你的专业态度，并能帮助你做出更明智的就业决策。

不问男人收入的原因是什么？

在人际交往中，不仅是职场中，男性同胞的收入并不是随便问的。因为收入与个人价值、成就以及尊严有关，过分强调和问及男人的收入会引起不适和尴尬，违背了人际交往的基本准则。同样，中国人讲究男不问收入，女不问年龄，主要出于尊重和谦逊的文化传统。

面试忘了问薪资待遇怎么办？

如果你在面试中忘记了问薪资待遇，不必担心，这并不是一个致命的错误。你仍然有机会在后续的职位洽谈中提出这个问题。你可以通过邮件或电话与招聘方联系，再次表示对该职位的兴趣，并就薪资待遇进行沟通和商讨，以确保你在就业过程中能够得到自己满意的薪资。