什么情况下用人单位可以与劳动者约定约违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以在以下两种情况下与劳动者约定违约金：

1. 提供专项培训费用和专业技术培训 ：

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 竞业限制条款 ：

用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动合同中约定了违约金，但不符合上述法定情形，则该违约金条款是无效的

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